Worum geht es?
KLARpsy-Texte bereiten Forschungsergebnisse aus der Psychologie für die Öffentlichkeit auf. Dieser KLARpsy-Text wurde von Mitarbeitenden des Leibniz-Instituts für Psychologie verfasst. Der KLARpsy-Text fasst die Übersichtsarbeit mit dem Titel Employee green behavior: A meta‐analysis zusammen. Diese Übersichtsarbeit beinhaltet eine Metaanalyse. Die Übersichtsarbeit wurde 2022 veröffentlicht. Sie stammt von Ian M. Katz und drei weiteren Forschenden von der Old Dominion University Norfolk in den USA und drei weiteren Instituten.
Was war das Ziel der Übersichtsarbeit?
Hintergrund:
Umweltfreundliches Verhalten bei der Arbeit spielt eine wichtige Rolle für den Umweltschutz. Einstellungen und Absichten können häufig entsprechende Verhaltensweisen vorhersagen. Wer sich etwa gezielt vornimmt, Müll zu vermeiden, wird dies eher umsetzen als eine Person, die sich dies nicht vornimmt.
Forschungsfrage:
Mit ihrer Übersichtsarbeit wollten die Forschenden herausfinden: Welche Einstellungen und Absichten sagen umweltfreundliches Verhalten bei Beschäftigten vorher?
Wie sind die Forschenden in der Übersichtsarbeit vorgegangen?
Welche Studien haben die Forschenden für die Übersichtsarbeit gesucht?
Die Forschenden suchten nach Studien, die den Zusammenhang zwischen mindestens einer Einstellung oder Absicht und umweltfreundlichem Verhalten bei Beschäftigten untersuchten.
Welche Studien haben die Forschenden für die Übersichtsarbeit gefunden?
Die Forschenden fanden insgesamt 135 Studien aus den Jahren 2008 bis 2021, deren Ergebnisse sie in einer Metaanalyse zusammenfassen konnten. Insgesamt sind das Studienergebnisse von 47 442 Beschäftigten.
Was haben die Forschenden in der Übersichtsarbeit gemacht?
In den 135 Studien schauten die Forschenden, welche Zusammenhänge es zwischen Einstellungen und Absichten von Beschäftigten und ihrem umweltfreundlichen Verhalten gab. Die Einstellungen und Absichten mussten sich auf die Arbeit oder die Umwelt beziehen.
Was haben die Forschenden in der Übersichtsarbeit untersucht?
Folgende Merkmale von Beschäftigten wurden untersucht:
- Einstellungen zum Unternehmen, zum Beispiel:
- Umweltfreundliches Organisationsklima: Finden Beschäftigte, dass das Unternehmen Wert auf umweltfreundliches Verhalten legt?
- Unterstützung durch das Unternehmen: Fühlen sich Beschäftigte vom Unternehmen unterstützt?
- Einstellungen zur Arbeit, zum Beispiel:
- Zufriedenheit mit der Arbeit
- Verbundenheit mit dem Unternehmen
- Umweltfreundliche Einstellungen, zum Beispiel: Wie wichtig finden Beschäftigte Klimaschutz?
- Umweltfreundliche Absichten, zum Beispiel: Haben Beschäftigte vor, Energie einzusparen?
- Umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz, zum Beispiel: Heizen Beschäftigte im Büro nicht mehr als unbedingt nötig?
Hinweis der KLARpsy-Autor:innen
Sollten Ihnen Begriffe in diesem Abschnitt nicht vertraut sein, finden Sie eine Erklärung im KLARsaurus-Wörterbuch.
Was sind die wichtigsten Ergebnisse?
- Einstellungen zum Unternehmen sagten umweltfreundliches Verhalten von Beschäftigten vorher. Die Korrelation r betrug zum Beispiel 0.49 für ein umweltfreundliches Organisationsklima und 0.23 für die Unterstützung durch das Unternehmen. Das sind kleine bis mittelgroße Zusammenhänge. Wer zum Beispiel eine höhere Unterstützung durch das Unternehmen empfand, zeigte eher umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.
- Einstellungen zur Arbeit sagten umweltfreundliches Verhalten vorher. Die Korrelation r betrug zum Beispiel 0.15 für die Zufriedenheit mit der Arbeit und 0.35 für die Verbundenheit mit dem Unternehmen. Das sind kleine bis mittelgroße Zusammenhänge. Wer zum Beispiel zufriedener mit seiner Arbeit war, zeigte am Arbeitsplatz eher umweltfreundliches Verhalten.
- Umweltfreundliche Einstellungen sagten umweltfreundliches Verhalten vorher. Die Korrelation r betrug 0.45. Das ist ein mittelgroßer Zusammenhang. Wer umweltfreundliche Einstellungen hatte, zeigte eher umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.
- Umweltfreundliche Absichten sagten umweltfreundliches Verhalten vorher. Die Korrelation r betrug 0.45. Das ist ein mittelgroßer Zusammenhang. Wer umweltfreundliche Absichten hatte, zeigte eher umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.
Wie lassen sich die Ergebnisse bewerten?
Was ist die Ursache für die Ergebnisse?
In der Übersichtsarbeit wurden mehrere Zusammenhänge zwischen Einstellungen, Absichten und umweltfreundlichem Verhalten bei Beschäftigten beobachtet. Wegen der Art der Studien, die berücksichtigt wurden, weiß man nur, dass es diese Zusammenhänge gibt. Man kann aber nicht sicher sagen, dass die Einstellungen und Absichten auch die Ursache für das umweltfreundliche Verhalten sind.
Sind die Ergebnisse durch eingeschränktes Veröffentlichen von Studien verzerrt?
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Worum geht es? Eindeutige Forschungsergebnisse lassen sich leichter veröffentlichen als uneindeutige Ergebnisse. Das ist für Übersichtsarbeiten problematisch. Sie können unveröffentlichte Ergebnisse nämlich nicht berücksichtigen.
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Was bedeutet das für die vorliegende Übersichtsarbeit? Die Forschenden machen keine Angaben dazu, ob es Hinweise auf solche Verzerrungen gibt. Ob die Zusammenhänge zwischen Einstellungen, Absichten und umweltfreundlichem Verhalten tatsächlich kleiner sind als in dieser Übersichtsarbeit berechnet, bleibt damit unklar.
Wie zuverlässig sind die Ergebnisse?
Die Forschenden geben zu bedenken: Die Ergebnisse der einzelnen Studien waren sehr verschieden. Das Ergebnis der Metaanalyse ist dadurch unsicherer. Außerdem haben die Studien umweltfreundliches Verhalten hauptsächlich über Selbstangaben gemessen und nicht direkt beobachtet. Aus der Forschung weiß man, dass es häufig Unterschiede zwischen Angaben in Fragebögen und tatsächlichem Verhalten gibt. Deshalb ist nicht sicher, ob die Einstellungen und Absichten auch tatsächliches Verhalten vorhersagen.
Welchen Alltagsbezug sehen die Forschenden in der Übersichtsarbeit?
Die Forschenden schlagen vor, dass Unternehmen Trainings durchführen, die ihren Beschäftigten umweltfreundliche Einstellungen, Grundsätze und Absichten vermitteln. Unternehmen sollten außerdem durch Regeln und ihre Haltung umweltfreundliches Verhalten unterstützen.
Was ist noch zu beachten?
Wer hat die Übersichtsarbeit finanziert?
In der Übersichtsarbeit können keine Angaben dazu gefunden werden, wie diese finanziert wurde.
Berichten die Forschenden in der Übersichtsarbeit eigene Interessenkonflikte?
Die Forschenden machen keine Angaben dazu, ob bei ihnen ein Interessenkonflikt vorliegt.