Womit hängt Flow auf der Arbeit zusammen?

Worum geht es?

KLARpsy-Texte bereiten Forschungsergebnisse aus der Psychologie für die Öffentlichkeit auf. Dieser KLARpsy-Text wurde von Mitarbeitenden des Leibniz-Instituts für Psychologie verfasst. Der KLARpsy-Text fasst die Übersichtsarbeit mit dem Titel Antecedents and outcomes of work-related flow: A meta-analysis zusammen. Diese Übersichtsarbeit beinhaltet eine Metaanalyse. Die Übersichtsarbeit wurde 2023 veröffentlicht. Sie stammt von Wei Liu und vier weiteren Forschenden von der Technischen Universität Delft sowie der Universität Rotterdam in den Niederlanden und zwei weiteren Instituten in Belgien und Südafrika.

Was war das Ziel der Übersichtsarbeit?

Hintergrund:

Personen im sind ganz in ihre Arbeit vertieft, motivierter und erleben mehr Freude. Frühere Studien zeigen, dass Flow mit Wohlbefinden und Leistung zusammenhängt. Das spielt bei der Arbeit eine wichtige Rolle. Bisher wurden Arbeitsmerkmale, die Flow begünstigen oder eine Folge davon sein könnten, jedoch meist nur einzeln untersucht. Eine umfassende Übersicht fehlt.

Forschungsfrage:

Mit ihrer Übersichtsarbeit wollten die Forschenden herausfinden: 1) Wie hängt das Flow-Erleben mit Merkmalen der Arbeit zusammen? 2) Wie hängt das Flow-Erleben mit der Einstellung und Leistung bei der Arbeit zusammen? 3) Hängt das Flow-Erleben damit zusammen, wie aktiv und eigenständig sich Beschäftigte bei der Arbeit verhalten? 4) Wie hängt das Flow-Erleben mit dem Führungsverhalten der Vorgesetzten zusammen?

Wie sind die Forschenden in der Übersichtsarbeit vorgegangen?

Welche Studien haben die Forschenden für die Übersichtsarbeit gesucht?

Die Forschenden suchten nach Studien, die sich mit verschiedenen arbeitsbezogenen Merkmalen und dem -Erleben auf der Arbeit befassten.

Welche Studien haben die Forschenden für die Übersichtsarbeit gefunden?

Die Forschenden fanden insgesamt 113 Studien aus den Jahren 2003 bis 2021, deren Ergebnisse sie mit einer Metaanalyse zusammenfassen konnten. Insgesamt sind das Studienergebnisse von 60 110 Beschäftigten aus unterschiedlichen Berufsfeldern. Die Beschäftigten stammten vor allem aus Europa, Asien und Nordamerika.

Was haben die Forschenden in der Übersichtsarbeit gemacht?

In den 113 Studien schauten die Forschenden, wie das Flow-Erleben mit arbeitsbezogenen Merkmalen zusammenhängt.

Was haben die Forschenden in der Übersichtsarbeit untersucht?

Die Forschenden untersuchten unter anderem folgende Merkmale:

• -Erleben auf der Arbeit

  • Erfasst mit wissenschaftlichen Fragebögen

• Arbeitsbezogene Merkmale

  • Merkmale der Arbeit
  • Ressourcen der Arbeit, zum Beispiel ,
  • hemmende oder herausfordernde Anforderungen, zum Beispiel unklare Rollenverteilung oder komplexe Aufgaben

• Einstellung und Leistung bei der Arbeit

  • Arbeitsengagement
  • Arbeitszufriedenheit
  • Arbeitsleistung

• Aktives und eigenständiges Arbeitsverhalten

• Positives Führungsverhalten, zum Beispiel unterstützendes, motivierendes und wertschätzendes Verhalten

Hinweis: Die Übersichtsarbeit untersuchte weitere Merkmale, die aus Platzgründen nicht dargestellt werden können.

Hinweis der KLARpsy-Autor:innen

Sollten Ihnen Begriffe in diesem Abschnitt nicht vertraut sein, finden Sie eine Erklärung im KLARpsy-Wörterbuch.

Was sind die wichtigsten Ergebnisse?

• Die Merkmale der Arbeit hingen teilweise mit dem -Erleben zusammen. Für die Arbeitsressourcen betrug das 0.38. Das ist ein mittelstarker Zusammenhang. Je mehr Ressourcen vorhanden waren, desto größer war das Flow-Erleben. Bei den Arbeitsanforderungen hingen weder die herausfordernden noch die hemmenden Anforderungen bedeutsam mit dem Flow-Erleben zusammen.

• Die Einstellung bei der Arbeit hing mit dem Flow-Erleben zusammen. Rho betrug für das Arbeitsengagement 0.73. Für die Arbeitszufriedenheit betrug Rho 0.67. Das sind beides starke Zusammenhänge. Je engagierter und zufriedener die Beschäftigten waren, desto mehr Flow erlebten sie.

• Auch die Arbeitsleistung hing mit dem Flow-Erleben zusammen. Rho betrug hier 0.44. Das ist ein mittelstarker Zusammenhang. Je mehr die Beschäftigten leisteten, desto mehr Flow erlebten sie.

• Aktives und eigenständiges Verhalten hing ebenfalls mit Flow-Erleben zusammen. Rho betrug 0.55. Das ist ein starker Zusammenhang. Je aktiver und eigenständiger sich die Beschäftigten verhielten, desto mehr Flow erlebten sie.

• Auch positives Führungsverhalten hing mit dem Flow-Erleben zusammen. Rho betrug erneut 0.44. Das ist ein mittelstarker Zusammenhang. Je mehr positives Führungsverhalten die Vorgesetzten zeigten, desto mehr Flow erlebten die Beschäftigten.

Wie lassen sich die Ergebnisse bewerten?

Was ist die Ursache für die Ergebnisse?

In der Übersichtsarbeit wurden mehrere Zusammenhänge zwischen -Erleben und verschiedenen arbeitsbezogenen Merkmalen beobachtet. Wegen der Art der Studien, die berücksichtigt wurden, weiß man nur, dass es diese Zusammenhänge gibt. Man kann aber nicht sicher sagen, dass die arbeitsbezogenen Merkmale auch die Ursache für das Flow-Erleben sind. Oder umgekehrt: dass das Flow-Erleben die Ursache für diese arbeitsbezogenen Merkmale ist.

Sind die Ergebnisse durch eingeschränktes Veröffentlichen von Studien verzerrt?

• Worum geht es? Eindeutige Forschungsergebnisse lassen sich leichter veröffentlichen als uneindeutige Ergebnisse. Das ist für Übersichtsarbeiten problematisch. Sie können unveröffentlichte Ergebnisse nämlich nicht berücksichtigen.
• Was bedeutet das für die vorliegende Übersichtsarbeit? Die Forschenden fanden keine Hinweise auf solche Verzerrungen. Sie nehmen deshalb an, dass die Zusammenhänge zwischen Flow-Erleben und arbeitsbezogenen Merkmalen tatsächlich ähnlich groß sind wie in ihrer Übersichtsarbeit berechnet.

Wie zuverlässig sind die Ergebnisse?

Die Forschenden geben zu bedenken: Die Ergebnisse zeigen nur, welche Merkmale mit Flow zusammenhängen. Es liegt zwar beispielsweise nahe anzunehmen, dass positives Führungsverhalten Flow eher begünstigt, als dass es eine Folge von Flow-Erleben ist, - oder dass Arbeitszufriedenheit und Leistung eher eine Folge davon sind, dass Beschäftigte Flow erleben. Ihre Übersichtsarbeit kann aber nicht beantworten, ob dies tatsächlich so ist. Außerdem beruhen einige Ergebnisse auf wenigen Studien. Das macht diese Ergebnisse unsicherer.

Welchen Alltagsbezug sehen die Forschenden in der Übersichtsarbeit?

Die Forschenden betonen, dass bei der Arbeit nicht nur von äußeren Bedingungen abhängt, sondern auch vom eigenen Verhalten. Beschäftigte können Flow fördern, indem sie aktiv handeln, ihre Stärken nutzen und ihre Arbeit bewusst gestalten. Gleichzeitig spielen gute Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Vorgesetzten dabei eine wichtige Rolle.

Was ist noch zu beachten?

Wer hat die Übersichtsarbeit finanziert?

Die Übersichtsarbeit wurde durch das China Scholarship Council, eine staatliche Förderorganisation aus China, finanziert.

Berichten die Forschenden in der Übersichtsarbeit eigene Interessenkonflikte?

Die Forschenden berichten, dass keine bei ihnen vorliegen.